Distingui mansioni e contributi
Una mansione descrive ciò di cui eri responsabile; un contributo mostra cosa hai realizzato o migliorato. Entrambi possono essere utili. Ripensa ai problemi risolti, ai processi organizzati, alle consegne completate e alle conoscenze condivise. Non ogni risultato richiede una percentuale.
Usa azione, contesto e risultato
Inizia con un verbo preciso, aggiungi il contesto necessario e termina con un risultato osservabile. Esempio fittizio: “Ho raccolto le richieste frequenti in una guida interna che il gruppo ha utilizzato per rispondere ai casi ricorrenti”. La frase presenta un’azione e un utilizzo verificabile senza inventare un miglioramento numerico.
- Azione: preparare, coordinare, analizzare, progettare o risolvere.
- Contesto: processo, gruppo, strumenti o ambito.
- Risultato: consegna completata, problema risolto o cambiamento documentato.
Inserisci cifre solo se verificabili
Usa quantità che ricordi con precisione o puoi verificare in documenti che sei autorizzato a consultare. Specifica il periodo e il tuo contributo al risultato. Per un lavoro collettivo, usa espressioni come “ho contribuito” o “insieme al gruppo”.
Senza dati affidabili, descrivi un risultato qualitativo. Non ricavare percentuali da un’impressione e non divulgare informazioni riservate su clienti o datori di lavoro.
Seleziona ciò che serve alla candidatura
Scegli due o tre contributi pertinenti per ogni esperienza, invece di elencare tutte le attività. Evita di ripetere lo stesso risultato in ogni sezione. Leggi le frasi ad alta voce e verifica di poter spiegare il contesto in un colloquio senza esagerare le tue responsabilità.