Escolha o idioma da candidatura
O anúncio costuma indicar o idioma esperado. Em um processo internacional conduzido em inglês, pode ser adequado apresentar o currículo em inglês, mas confira as instruções. Mantenha títulos, datas e descrições no mesmo idioma para que o documento seja consistente.
Traduza o sentido e preserve os nomes
Uma tradução útil mantém o significado da sua experiência. Nomes de empresas, ferramentas e marcas geralmente são preservados. Um cargo pode precisar de uma breve explicação quando não há equivalente direto. Não transforme uma formação em uma credencial estrangeira que você não possui.
- Confira cargos e termos do setor.
- Explique siglas locais que o destinatário talvez não conheça.
- Preserve os nomes oficiais das certificações quando apropriado.
- Revise números, unidades, datas e nomes próprios.
Revise qualquer ajuda automática
A tradução automática pode interpretar mal uma responsabilidade, um nível de experiência ou uma expressão local. Leia todas as seções e, quando possível, peça a revisão de alguém que conheça o idioma e seu setor. Você precisa conseguir explicar o conteúdo em uma entrevista.
Um texto gramaticalmente correto também pode soar pouco natural. Prefira frases diretas e vocabulário profissional comum a traduções literais.
Informe seus idiomas com precisão
O idioma do documento é diferente da sua capacidade de trabalhar nele. Descreva seu nível com honestidade e inclua uma certificação apenas se a tiver. Se usar uma escala como A1–C2, confira o significado dos níveis; traduzir o currículo não define sua proficiência.
Revise a versão exportada inteira, incluindo títulos e formatos de data, antes de enviá-la.